Top 10 des metiers qui recrutent mais qui ne trouvent aucun candidats

Le groupe international specialise dans l’interim et le recrutement Manpower a publie en mai dernier les resultats d’une 8e edition de le etude annuelle i  propos des penuries de talents. En complement de la etude realisee par Jobintree dont les resultats ont ete annonces en janvier dernier, l’etude menee via Manpowergroup aupres de 40 000 employeurs dans 42 pays au cours du 1er trimestre 2013 confirme que c’est tres Complique de degoter des candidats en France pour les metiers manuels. Les metiers de chaudronnier, de tourneur-fraiseur, de chauffeur routier, mais aussi ceux du secteur de plomberie peinent a tomber sur des candidats. En cause, la penibilite de ces emplois, le manque de remuneration ou le manque de qualification des postulants, mais aussi le niveau d’exigences des employeurs. Petit tour d’horizon du classement etabli via Notre groupe Manpower.

Mes emplois manuels en tete de classement

Tourneur-fraiseur, electromecanicien, agent de maintenance, chaudronnier : l’industrie propose de nombreux postes qui ne trouvent malheureusement gui?re preneur, faute au manque de candidats formes pour de tels postes. Mes formations techniques n’attirent nullement et les conditions d’embauche au sein d’ ces secteurs non plus. Ces metiers subissent une crise de vocation.

Chauffeur routier, les kilometres tuent l’envie d’exercer le metier

Passer de grandes heures a arpenter nos routes, vivre loin de son domicile et trop rencontre eastmeeteast souvent pour un salaire peu avantageux ne seduit plus. Le decret publie au Journal Officiel le 23 septembre 2012 mettant fin a l’exoneration des heures supplementaires constitue un changement important pour nos chauffeurs routiers qui avaient souvent l’occasion d’observer un salaire gonfler grace a toutes les heures en plus passees i  propos des routes. Une legislation qui represente certainement votre frein supplementaire aux motivations.

Technicien, un job dont personne ne veut pour demain ?

Les metiers techniques, dans la maintenance, comme subissent en 2013 une grosse penurie de candidats. Au sein des transports ou l’industrie, des entreprises n’arrivent gui?re a recruter. Comme l’indique l’etude Jobintree, les offres ne recoltent qu’un peu environ 40 candidatures sur une moyenne de 100 par annonce.

L’administratif, des emplois trop rebarbatifs

Dans le secteur public, les emplois administratifs n’ont gui?re solide presse. Organisation des fois chaotique, taches repetitives, difficultes face a toutes les objectifs ou a toutes les demandeurs font que des candidats se font moins nombreux. Dans le secteur prive, la polyvalence reste De surcroi®t outre mise Afin de pouvoir decrocher les postes en jeu.

Commercial, une fonction a taux variable

Trop d’objectifs, la pression de commercialiser a tout tarifs et une activite de prospection intense et des clients eventuels frileux dans une conjoncture de crise : ce seront tout autant de raisons qui font que le metier de commercial ne plait plus. De surcroit, la remuneration, souvent de l’ordre du Smic et les commissions en complement suivant les objectifs realises ne donnent plus le desir de s’investir. Mes difficultes rencontrees Afin de integrer de enormes entreprises telles que des groupes d’assureurs au cours des processus de recrutement en diverses etapes, sur Le concept de l’ecremage evolutif, vont pouvoir aussi rebuter les candidats potentiels.

Ingenieur, trop peu de candidats qualifies

Les champs d’action dans l’ingenierie sont vastes et diversifies. Par consequent, trouver le candidat au profil ideal et aux competences ciblees s’avere complique, malgre votre large panel d’aspirants ainsi que diplomes. La recherche du candidat bon contribue egalement au large panel de postes a pourvoir.

Gestion et comptabilite, une mauvaise image qui colle au metier

Une image negative et tenace colle i§a aussi aux metiers d’une compatibilite ainsi que la finance. Ennuyeux, routiniers, fait concernant des matheux, le secteur voit 1 large panel des specialises partir en retraite sans avoir de nouveaux candidats diplomes Afin de prendre le relai.

Ouvrier, des metiers que personne ne souhaite exercer

Mes metiers ouvriers souffrent tout d’un desinteret flagrant. Afin d’effectuer face au manque de main d’?uvre qualifiee, les entreprises de l’industrie ont souvent recours a l’interim pour repondre a leurs besoins. Trop contraignants et en gali?re payes, des metiers ouvriers ne constituent plus un panel de carriere.

Personnel d’hotellerie et de restauration, beaucoup de contraintes dans l’exercice en profession

Mes conditions d’exercice des metiers de l’hotellerie de d’une restauration sont les principales raisons du manque d’interet pour ces metiers. Contraintes d’horaires, rythmes de travail, travail le soir et le week-end, conditions salariales, suffisent a refrener.

Superviseur, plus envie de mettre et de subir la pression

Encadrer une equipe concernant une plateforme telephonique, s’assurer du bon fonctionnement de la chaine de production sont des fonctions qui obligent souvent a mettre la pression mais qui obligent aussi le superieur a en subir. Une pression et des responsabilites que de moins en moins de personnes semblent avoir envie d’assumer. Le metier de superviseur vient cloturer le classement de ces metiers que la population n’a gui?re ou plus envie d’exercer.