C’est la facon la plus radicale et J’ai plus efficace, dit-on, pour quitter un emploi et toucher une allocation chomage.

C’est la facon la plus radicale et J’ai plus efficace, dit-on, pour quitter un emploi et toucher une allocation chomage.

Mais est-ce si facile ? Alix Floret, avocate en droit social, rappelle 10 choses a savoir via cette rupture de contrat nullement tres conventionnelle.

1 Qu’arrive-t-il au salarie apres un abandon de poste ?

C’est radical : un abandon de poste suppose qu’un salarie s’absente du jour au lendemain. Premieres consequences ? « L’employeur laissera d’abord passer 2 jours en attendant un eventuel arret maladie, explique Alix Floret, avocate en droit social au coeur du cabinet Vaughan. Au bout de 3-4 journees, face a une absence injustifiee qui dure, il va envoyer une premiere lettre de mise en demeure, suivie quelquefois d’une seconde, Afin de absence injustifiee. » Faute de reponse, suivront ensuite une lettre de mise a pied et une procedure de licenciement pour faute grave.

2 L’employeur peut-il Realiser durer le licenciement ?

Meme si votre n’est gui?re dans le interet, l’employeur est en mesure de Realiser trainer nos trucs.

3 Combien de temps libre le salarie sera-t-il prive de salaire ?

Evidemment, le salarie absent de facon injustifiee ne touchera aucune remuneration. Or la longueur de votre suspension va etre aleatoire. « Le salaire est suspendu jusqu’a Notre notification du licenciement. Pendant un mois, habituellement, mais parfois quelque peu plus si la procedure tarde. » Autre exactitude utile : il lui est aussi interdit de travailler ailleurs jusqu’a finalisation du licenciement.

4 L’employeur peut-il interpreter un abandon de poste tel une demission ?

Malgre tout, le salarie est aussi protege avec le Code du article et Notre jurisprudence etablit clairement la distinction entre demission et abandon de poste. « Une demission ne peut decouler que d’une volonte ecrite et non equivoque du salarie de quitter son poste », poursuit la juriste.

5 Notre salarie abandonne-t-il toute indemnite ?

Qui devoile faute grave, dit, tel faute lourde, absence d’indemnites. « C’est Notre regle : le salarie ne touchera que ses conges payes. » Seule exception : si un salarie harcele estime que l’employeur l’a pousse a bout par exemple. « Il pourra alors tenter d’effectuer requalifier la nature de la faute aux prud’hommes, a condition d’avoir votre dossier solide. »

6 L’employeur peut-il continuer le salarie ? Alix Floret, qui conseille aussi quantite de employeurs, juge une telle eventualite rare… mais toujours possible. « Meme si c’est complique, 1 employeur va forcement engager un contentieux. Tout depend du timing et des conditions du depart. Pour reclamer des dommages et interets, il devra demontrer 1 grand prejudice par l’entreprise. »

7 Notre salarie a-t-il directement droit a l’allocation chomage ?

Informations retourne aupres de Pole emploi – et en vertu de l’article 2 du Reglement general annexe a la convention d’assurance-chomage du 6 mai 2011 – l’organisme ne distingue gui?re les motifs de licenciement. « Notre droit a toutes les Assedic reste le aussi quel que soit le licenciement », confirme l’avocate. Mais on voit le propos et le contexte. « Meme si je ne l’ai toujours pas constate par moi-meme, j’entends parfois penser, face a une recrudescence des abandons de poste, que plusieurs conseillers deviennent plus regardants. Et rien n’empeche 1 employe zele d’effectuer passer votre dossier en commission paritaire cela peut retarder vos demarches. »

8 que faire si mon employeur m’y encourage ?

Alix Floret decouragerait plutot le salarie tente avec l’abandon de poste. Meme si le employeur l’y encourage. « Si les deux parties sont d’accord pour se separer, la rupture conventionnelle, prevue Afin de cette situation, reste la reponse la plus sure et le plus legale concernant le salarie. »

9 L’abandon de poste est-il confidentiel ?

Reste une derniere donnee a prendre en compte : si vous avez mis votre employeur en face du fait accompli, ce abandon de poste ne restera souvent pas secret. « Si 1 autre employeur potentiel appelle le precedent Afin de se renseigner, rien ne lui interdit de le lui raconter si l’episode s’est mal passe. » Et pas sur que cela fasse belle impression…

10 Si je change d’avis ?

Sachez que, si vous avez quelques doutes apres un abandon de poste, vous pourrez encore repasser en arriere pendant quelques temps. « Si le salarie reprend le boulot apres la mise en demeure de l’employeur et avant la notification officielle de son licenciement, l’employeur ne est en mesure de plus le licencier pour faute grave », conclut Alix Floret. En revanche, une sanction disciplinaire n’est nullement exclue…

Allez plus loin en lisant notre article : Abandon de poste : nos cas ou ca ne marche jamais ?

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